HR Management - Personeelsadministratie

×

Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in _menu_load_objects() (line 569 of /var/www/vh64204/1/raidillon-accounting.eu/includes/menu.inc).

Net als de boekhoudkundige administratie wordt de personeelsadministratie dikwijls als een last ervaren hoewel deze cruciaal zijn bij het beheer van een zaak. Bij RAIDILLON ACCOUNTING leggen we voor elk personeelslidlid een individueel dossier aan zodat alle elementen die nodig zijn voor een deugdelijke personeelsadminsitratie steeds ter beschikking staan.

Het opzet van de adminsitratie wordt in detail met de klant besproken zodat het dossier steeds voldoet aan zowel de wettelijke regeling als aan de interne behoefte. Een efficiënte personeelsadministratie bespaart u veel tijd, kosten en kopzorgen.

1° Contracten beheer

Een individuele contracten database wordt aangemaakt die alle arbeidscontracten centraal beheerd :

  • Arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsreglement
  • Dimona aangifte
  • Individuele rekening
  • Personeelsregister
  • Werktijden
  • Preventie en beschermingscomités
  • ...

2° Sociale documenten en aangifte

Een juiste loonberekening maken, betekent ook de vereiste documenten afleveren en de noodzakelijke informatie aan de bevoegde instanties doorgeven.

U krijgt een loonbrief bezorgd die U elke loonperiode aanlevert aan uw medewerkers met een overzicht van de geleverde prestaties, de loonberekening en de inhoudingen voor RSZ-bijdrage en de belastingen.

Voor elke werknemer wordt vóór 31 maart een individuele loonfiche 281 afgeverd evenals de samenvattende opgave 325 die ermee overeenstemt. De individuele fiche is een overzicht van de loonberekening van het voorbije jaar. Zo hebben uw medewerkers in één oogopslag een goed idee van alle betalingen die zij het afgelopen jaar ontvingen. De samenvattende opgave 325 is een samenvatting van de individuele loonfiches van alle medewerkers in uw bedrijf. Het is een nuttig document voor de belastingsadministratie.

3° Wet op arbeidsovereenkomsten

Werkgevers en werknemers moeten de wet op arbeidsovereenkomsten respecteren. De wet regelt onder meer en deze wetgeving wordt regelmatig nagekeken

  • de wederzijdse verplichtingen van de partijen
  • de loonwaarborgen bij schorsing van de arbeidsovereenkomst door ziekte of ongeval
  • de procedure in verband met werkloosheid wegens slecht weer, gebrek aan werk om economische redenen, technische storingen en overmacht
  • de procedure en termijnen van opzegging